La mañana de este lunes la Municipalidad de Tibás amaneció paralizada por un movimiento de huelga de sus colaboradores, quienes se manifestaron en contra de una serie de situaciones laborales, como interinatos prolongados, falta de nombramientos e incumplimiento de la convención colectiva, entre otras.
De acuerdo con Henry Varela, presidente de la seccional de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) de la Municipalidad de Tibás, el paro se produjo porque el gobierno local no ha cumplido con lo acordado el año anterior con los trabajadores del municipio.
Según el sindicalista, también reclamaban el aumento salarial por costo de vida correspondiente a este año, el cual no ha sido tomado en cuenta en el salario global.
“Quieren hacerlo sin siquiera tener manuales. Esto es un desastre de administración la que tenemos en la Municipalidad de Tibás y de ahí este paro a nivel general”, sentenció.
Sin embargo, el levantamiento duró apenas unas horas y cerca de la 3 p.m. se anunciaron los acuerdos entre los agremiados y la administración del ayuntamiento.
ACUERDOS
Sobre los interinatos, la administración se comprometió a presentar el plan de atención de los concursos de todos los funcionarios municipales en dicha condición, lo cual se hará a más tardar el viernes 8 de marzo, con lo que se aplicaría el transitorio IX de la Ley Marco de Empleo Público. Asimismo, se acordó convocar por parte de la alcaldía a la Junta de Relaciones Laborales en un plazo máximo de 15 días, a la cual se le trasladará el análisis y definición del caso de las vacaciones de los funcionarios.
La administración se comprometió a presentar máximo en abril la revisión total del Manual de Puestos ante el Concejo Municipal.
Otro de los puntos convenidos fue realizar formal presentación de los miembros de la Comisión de Carrera Profesional, nombrados por la Asamblea de Trabajadores Profesionales, a la administración.
Se acordó también que la administración presentará un estudio técnico y legal que permita la organización y planificación del uso del recurso humano reubicado para los servicios públicos municipales. El arreglo señala que en el proceso de definición la administración realizará ajustes técnicos y legales para cumplir con los servicios públicos imperativos.
Por último, se acordó que la administración presentará ante el Concejo la lista completa de necesidades de plazas, a más tardar en agosto, para ser incorporadas en el presupuesto ordinario de 2025.
PERIODISTA: William Aguilar Téllez
EMAIL: [email protected]
Martes 05 de Marzo, 2024
HORA: 12:00 AM
SIGUIENTE NOTICIA