Cuerpos policiales en contra de Ley de Empleo Público

(Imagen Anep).

Además de los principales bloques sindicales, la Ley de Empleo Público sumó otro enemigo: los trabajadores de los cuerpos policiales.

Según los representantes de estos empleados, el proyecto para racionalizar el gasto público contempla 2 artículos que vendrían a precarizar sus salarios.

Además, advierten que traería recortes presupuestarios que podrían poner en “jaque” la seguridad ciudadana.

Uno de esos artículos que les preocupa es el 12 del régimen de disponibilidad.

En este señalan que el porcentaje de personal de la institución sujeto al régimen de disponibilidad no podrá ser superior al 20% del total de funcionarios de la entidad.

El otro es el 14, que establece que el incentivo por excelencia en el desempeño se reconocerá a los servidores que hayan recibido la máxima calificación, como resultado de la evaluación del desempeño.

Mainor Anchía, presidente de la seccional Anep-Fuerza Pública, explicó que no es justo que la intención de este proyecto sea aplicarlo a trabajadores de nuevo ingreso, ya que provocaría desigualdad entre trabajadores con las mismas funciones.

“En el caso de un oficial de la Fuerza Pública con escala básica (agente1) este proyecto afectaría el salario mensual. Por ejemplo, dejaría de percibir ¢75 mil mensuales de disponibilidad y ¢6.500 en anualidades aproximadamente (…) El salario promedio de un policía con los pluses, incluyendo la disponibilidad, ronda los ¢500 mil mensuales“, desglosó Anchía.

Además de Fuerza Pública, otros sindicatos que se unen a este ‘no’ contra el proyecto son la policía Municipal de San José, la Profesional de Migración, la Aeroportuaria, la de Vigilancia Aérea, de Tránsito y Penitenciaria.

También, a ellos se les suman los guardaparques.

Recomendamos

{{noticia.title| html}}