Trabajadores de empresas bananeras y el líder sindical Donaldo Álvarez denuncian supuestas anomalías, persecución, y amenazas en la conformación de los comités permanentes, una figurada avalada por el Código de Trabajo como mecanismo para que los empleados puedan acordar con sus patronos condiciones laborales.
Jerónima Cruz es una de las empleadas. A inicios de 2017, en entrevista con DIARIO EXTRA, afirmó que fue víctima de agresión física y psicológica en las fincas del Grupo Acón, y señaló que eso se dio como una medida de presión por ser sindicalista. Ahora, alza la voz por acciones que, asegura, violentan el derecho laboral de conformar los comités.
“Hemos recogido las firmas varias veces para ir a asamblea de trabajadores y pedir el cambio de comité, porque el comité está 100% a favor de la empresa. El comité debería encargarse de pelear los derechos de los trabajadores, salarios, tiempo, en fin, que se respeten los derechos, pero es lo contrario, solo va en beneficio de las empresas”, denunció.
“Todos los trabajadores acordamos recoger firmas para pedir un cambio, recogimos 109 firmas, la empresa se opuso, debe ser el 50% de los empleados por unidad, los de la planta pedíamos el cambio. Había 170 trabajadores, la empresa se opuso, porque esa persona les beneficia a ellos (…). No se nos garantiza un salario digno. Nosotros tenemos que firmar hora de entrada y salida, lo que acostumbran es que guardan la hoja para que nadie firme”, recalcó.
En la misma línea se pronunció Bosco Aguilar Gutiérrez, trabajador de la corporación Dole, Standard Fruit Company, quien aduce que por medio de amedrentamientos y recompensas logran que el comité se pronuncie a favor de la empresa.
“Ellos reciben favores, tienen piezas, anteriormente, en la planilla ponían el nombre del trabajador y se especificaba ‘se ganó tanto’, ahora es prohibido, ponen un código, esa persona no puede ser cuestionada. Al comité lo están favoreciendo por ese lado, hasta récord le dan para que ellos verdaderamente cubran todas las anomalías de la empresa. El trabajador no puede opinar porque, si opina, hoy en día se recogieron firmas para cambiar un comité permanente en la planta empacadora, y los despidieron más bien”, sostuvo Aguilar.
El extrabajador de bananeras y líder sindical Donaldo Álvarez añade que el Ministerio de Trabajo ha sido complaciente con estas denuncias, y con todas las violaciones a los derechos de los trabajadores en estas empresas.
“En la empresa Standard Fruit, del sello Dole, usan la misma práctica, durante años han eliminado todos los comités permanentes que no se acomodan a sus intereses. En 1999, yo fui echado de esa empresa junto con mi esposa, yo era representante de los trabajadores del campo y ella de la planta empacadora. La Standard, mediante despidos masivos, me obliga a renunciar al comité, a mi esposa también, despiden 30 trabajadores y les dicen que, si yo no me iba, liquidaban al resto, eran más o menos 300 trabajadores”, acusó.
Álvarez sostiene que esto también sucede en la corporación Del Monte, en la que afirma que incluso han retenido la entrega de útiles escolares para presionar sobre la conformación del comité permanente. Al respecto, la viceministra de Trabajo Nancy Marín indicó que tienen en investigación a la empresa Dole, pero indagaría si existen más causas contra otras compañías.
Este medio consultó al Grupo Acón, y a través del asesor legal, Daniel Alvarado Jiménez, declaró: “la conformación de los comités permanentes se efectúa en una Asamblea General, siguiendo el Reglamento de Acreditación de los Miembros de Comités Permanentes de los Trabajadores ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, número 37-184 MTSS. Este proceso de elección de sus representantes es realizado por los mismos trabajadores sin ninguna injerencia de la administración de la empresa”.
El Periódico de Más Venta en Costa Rica también consultó a las empresas Dole y Del Monte, pero al cierre de edición no hubo respuesta.
PERIODISTA: Jacqueline Solano
CRÉDITOS: Foto: Herbert Arley
EMAIL: [email protected]
Miércoles 01 Noviembre, 2017
HORA: 12:00 AM
SIGUIENTE NOTICIA