Sindicatos del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) denunciaron una nueva mordaza institucional.
A través de la circular 5500-0860-2022, suscrita por Vanessa Castro, gerente general del ICE, se ordenó a los funcionarios que antes de participar en un “espacio expositivo” en representación institucional deben tramitar un permiso con su respectiva gerencia.
Lo mismo aplicaría en casos donde el trabajador no va en representación del ICE, pero expone alguna información propia del quehacer institucional.
Es decir, si un colaborador pretende abordar cualquier tipo de tema relacionado con el ICE, la gerencia que emite la autorización deberá informar de la participación a la Gerencia General, la Presidencia Ejecutiva y la Dirección de Comunicación.
En caso de que las declaraciones las vaya a realizar una gerencia, deberá primero tramitarlas con la gerencia general, la cual informará, en la misma línea a la Presidencia Ejecutiva y a la Dirección de Comunicación institucional.
Para todos los casos, dicho departamento definirá “el valor de divulgar esta participación”.
CONFIDENCIALIDAD
La misma circular señala que cualquiera de las participaciones que refieran al ICE deben apegarse a lo establecido en la Política Corporativa de Confidencialidad de la Información institucional.
“Queda prohibido divulgar, revelar o discutir la información confidencial a la que tiene acceso con personal no autorizado, con medios de comunicación o en sitios públicos donde se comprometa la seguridad de la información (se incluye en esta restricción a miembros de la familia, amigos, trabajadores del ICE o sus empresas, o terceros, que no tengan acceso a la información)”, detalla el documento.
MOLESTOS
La directriz emitida causó malestar a lo interno del ICE.
Ermen Prado Arroyo, presidente de la Asociación Sindical de Empleados Industriales de las Comunicaciones y la Energía (Asdeice), señaló que dicha circular no es de recibo dentro del quehacer sindical.
“Consideramos abusiva la mencionada directriz en cuanto a que cualquier trabajador o trabajadora pueda expresar libremente lo que piense del ICE o de la gestión o decisiones de las administraciones de turno; siendo el ICE de todos los costarricenses. Desde Asdeice, hacemos formal instancia a la administración a retirar inmediatamente esta directriz, revisar sus efectos abusivos o desproporcionados para las y los trabajadores en general y sus implicaciones para legislación especial relacionada con la autonomía sindical y la libertad de expresión”, dijo.
En la misma línea, la Asociación Nacional de Técnicos y Trabajadores de la Energía y las Comunicaciones (Anttec) mencionó que información sobre procedimientos, actividades administrativas o estados financieros no son confidenciales, por lo que instaron al ICE a reconsiderar la medida.
“Temas relacionados con ingresos, custodia, inversión, gasto, así como balances de situación, información contable y sus subsidiarias de carácter público no son confidenciales. No se debe confundir la circular 5500-0860-2022 con una confidencialidad para todo. Es sumamente peligroso volver a los tiempos de confidencialidad permanente hasta (donde había) destrucción de los documentos”, señalaron.
ANTECEDENTE
Cabe señalar que no es la primera vez que se denuncian mordazas en el ICE.
En la pasada administración, liderada por Irene Cañas, distintos sindicatos manifestaron que la jerarca les negaba información vinculada con temas de auditorías, financieros o de nombramientos.
La excusa, al igual que en esta ocasión, fue la cláusula de confidencialidad del ICE.
¿QUÉ DICE EL ICE?
En declaraciones a DIARIO EXTRA, Marco Acuña, presidente ejecutivo del ICE, indicó que a nivel institucional trabajarán en un marco de trasparencia, esperando publicar más información financiera a través de sus plataformas.
“Lo que pasa es que al estar en un mercado de competencia tenemos que trabajar en igualdad de condiciones, Kölbi está en el mercado móvil y está con confidencialidad. Es una empresa pública en competencia, tenemos un marco legal un poco diferente. En electricidad no aplica, solo algunas situaciones referentes a contratos específicos”, afirmó.
PERIODISTA: Aarón Chinchilla Carvajal
EMAIL: [email protected]
Martes 12 de Julio, 2022
HORA: 12:00 AM
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