Un grupo de 33 funcionarios de la Dirección del Plan de Innovación de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) denunciaron que las actuaciones del ingeniero Manuel Montillano ponen en riesgo los proyectos de innovación que tiene que implementar la institución y que la gerente administrativa de la Caja, Vilma Campos, está respaldando un cambio en el modelo de nombramientos que ha generado la salida de funcionarios expertos y la pérdida de conocimiento adquirido, lo cual impacta el desarrollo de actividades programadas.
Ambos funcionarios fueron nombrados por la actual presidenta ejecutiva de la CCSS, Marta Esquivel.
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En las últimas semanas, la institución ha sufrido movimientos en la gerencia Financiera, Médica, Logística, y de Infraestructura y Tecnología.
Los funcionarios que plantearon la denuncia afirman que las actuaciones de Montillano y Campos están afectando el desarrollo del Plan de Innovación, lo cual se demuestra con el estado crítico de avance en la implementación del ERP-SAP.
En abril de este año se informó que la junta directiva de la Caja aprobó una propuesta que permitirá integrar la información administrativa, financiera y logística en la institución mediante una nueva herramienta tecnológica, conocida como Sistema de Planificación de Recursos Empresariales (SAP-ERP), la cual se espera que esté disponible a partir de enero de 2025.
El ERP (enterprise resource planning o sistema de planificación de recursos empresariales) es un sistema informático que integrará toda la información de planillas, compras, mantenimiento, facturación, entre otros.
Argumentos de los funcionarios
En un oficio enviado el pasado 18 de agosto por los funcionarios al asesor de la Gerencia General de la CCSS, Juan Ignacio Monge Vargas, explican que desde el 24 de febrero han enviado 15 oficios relacionados con lo que está pasando y que aunque el 21 de julio externaron sus preocupaciones en una reunión presencial, no se han tomado acciones.
En la carta señalan que el ingeniero Manuel Montillano tiene un liderazgo “autoritario, confrontativo, impulsivo”, que tiene poco involucramiento en las actividades claves a nivel funcional y que normalmente pone en duda el trabajo y compromiso de los funcionarios en las actividades que se realizan.
Asimismo, indican que existe poca comunicación asertiva por parte de la Dirección, falta de direccionamiento sobre las actividades claves del plan, nula o escasa respuesta por parte del Director a consultas sobre temas relevantes del plan, falta de integración de parte de la Dirección con los diferentes equipos, y falta de toma de decisiones directas, claras y comunicadas en tiempo a los equipos.
El oficio también afirma que todo esto ha causado salida de funcionarios clave del equipo de tecnologías, que el 15 de junio del 2023 se retiró el líder del Componente de Mantenimiento y Proyectos y su equipo funcional, y que a la fecha no se ha nombrado sustituto.
El documento expone, además, que la funcionaria del Programa de Equidad de Género, Lorna Gámez Cruz, ha reportado “múltiples llamadas recibidas en su unidad, con respecto a inconformidades que apuntan al hostigamiento laboral e incluso sexual”.
UNIVERSIDAD envió consultas a la CCSS para solicitar una reacción de las autoridades y de Montillano; pero no se obtuvo respuesta antes de la hora de cierre.
Sindicato pide investigar actuaciones
En el oficio, los funcionarios explican que el cambio en el modelo de nombramientos, producto del criterio técnico de la Dirección de Administración y Gestión de Personal y respaldado por la gerente administrativa, Vilma Campos ha impactado significativamente el desarrollo de las actividades y ha generado la salida de funcionarios clave.
Cuestionan el cambio que sustituyó el modelo de sustitución de plazas por el modelo de plazas activas temporales “con respecto a los perfiles de jefatura y a la necesidad de sustituir al personal con dicho perfil, sin considerar que los funcionarios que forman o han formado parte del proyecto, lo hicieron en razón del conocimiento y experiencia adquirida en su trayectoria laboral, a través de un nombramiento debidamente avalado por las autoridades superiores, en el cual se indicó que se mantendrían incólumes sus condiciones laborales y salariales”.
En este sentido, la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP) solicitó hoy al auditor interno de la Caja, Olger Sánchez Carrillo, que investigue las presuntas actuaciones de hostigamiento laboral, por parte de la gerente administrativa Vilma Campos.
“Las actuaciones de la jerarca, según parece, habrían sido abusivas, maliciosas, represivas y, en tal sentido, las mismas podrían estar transgrediendo la dignidad psíquica de las personas trabajadoras del despacho en mención. Acudimos a este órgano para que se investigue de manera formal y precisa, el malestar colectivo de los funcionarios y funcionarias de la Gerencia Administrativa y del Proyecto de Innovación, y se tenga como objetivo dilucidar la verdad de los hechos en aras de la paz laboral”, destacó ANEP en su misiva.
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«“Este nombramiento, recomendado por la Presidencia Ejecutiva en la sesión celebrada el pasado 22 de junio, contraviene todo el ordenamiento jurídico, al favorecerlo con el nombramiento ilegal de Gerente General, en notorio conflicto de intereses, tráfico de influencias, violaciones al deber de probidad y quebranta el régimen de incompatibilidades que prohíbe expresamente que un directivo de la CCSS sea nombrado Gerente», externó el secretario general de Undeca, Luis Chavarría.
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