El Sindicato de Profesionales, Técnicos y Similares del Banco Popular (Unprobanpo) cuestiona la forma en que se hicieron unos ascensos temporales en dicha entidad bancaria.
Un ejemplo de estos ascensos se presentó con el puesto de Dirección General de la Banca Social que se entregó temporalmente a una persona que en criterio del sindicato: “nunca se valoró para dicho nombramiento la experiencia en Banca Social y lo que privó para dicho nombramiento era ser el mejor amigo de una funcionaria de la alta administración”, afirma un comunicado.
Según Unprobanpo, el nombramiento se hizo sin efectuar un concurso para medir quién resultaba más apto para el cargo y subrayan que el salario asciende a ¢8.400.000.
Pero las denuncias de dicha organización gremial no terminan allí. Afirman que además fue ascendida una asistente administrativa al puesto que quedó vacante cuando se dio el ascenso antes mencionado.
Para esta organización sindical, “nunca como en esta Administración se han visto tan afectados los derechos de los trabajadores”. Adicionalmente, plantean “que los nombramientos que, dentro de la sana administración de los Recursos Humanos, y por ética institucional deben de ser promovidos mediante concursos a lo interno de la Institución”.
CRITICAN A OTRO SINDICATO
Pero las críticas no quedaron allí, pues Unprobanpo asegura que estos hechos se han presentado debido a lo que llaman “golpe a la Carrera Administrativa que le permitió el Sindicato de Trabajadores del Banco Popular y de Desarrollo Comunal (Sibanpo) a partir de la negociación y modificación del año 2012-IV Convención y ampliada esa potestad de nombramientos a dedo en la negociación del año 2017-V Convención, actuaciones éstas, en perjuicio de todos los trabajadores”.
El gremio asegura que todos los nombramientos de los que alerta se han realizado al amparo de la actual convención colectiva, que fue firmada por el Sibanpo en 2017 y que en estos momentos se encuentra en proceso de renovación. Unprobanpo también cuestiona que Sibanpo no se haya pronunciado sobre los hechos que ellos denuncian.
Juan Carlos Chaves, secretario general de Sibanpo, el sindicato cuestionado por Unprobanpo, afirmó a DIARIO EXTRA: “en la nueva Convención Colectiva la carrera administrativa se fortaleció y se blindó, lo dicho por otros sindicatos es mera especulación”.
BANCO POPULAR RESPONDE
DIARIO EXTRA consultó a las autoridades del Banco Popular sobre lo denunciado por el sindicato, ante lo cual niegan que haya existido algún problema con la forma en la que se seleccionó a dichos funcionarios.
“Respecto al proceso de selección y nombramiento de los colaboradores del Banco, existen puestos que no se rigen por el procedimiento de la convención colectiva, es decir puestos de confianza, los cuales son interinos y sujetos a plazo”, externaron desde la Oficina de Comunicación Corporativa del Banco Popular.
Para las autoridades bancarias, no se ha cometido ninguna falta en estos procesos y todo se ha efectuado según la normativa interna. “Hasta el día de hoy todos los puestos han sido nombrados conforme a la normativa interna y cumpliendo cabalmente con el perfil y las competencias. En ningún caso ha privado criterios subjetivos o conflictos de interés en algún nombramiento”, concluyeron.
PROCESO DE CONVENCIÓN COLECTIVA TODAVÍA NO SE RESUELVE
Otra de las disputas sindicales en el Banco Popular se presenta debido a que todavía no se ha ratificado la nueva convención colectiva. En este caso Sibanpo denuncia que “el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hizo observaciones a la VI Convención Colectiva de Trabajo que ya está negociada y precluida desde diciembre del año 2023, ha transcurrido el tiempo y la administración del Banco no se sienta a examinarlas, pese a que no son vinculantes dichas observaciones, atrasando el proceso de homologación”. Esta agrupación gremial no descarta realizar medidas de presión en caso de que el proceso no avance.
Por su parte la Oficina de Comunicación Corporativa del Banco Popular afirmó: “El proceso de negociación de la convención colectiva aún no ha concluido y mientras dura su tramitación es confidencial, según la normativa laboral. Existe un proyecto de convención que, de conformidad con la normativa, fue remitido por la Junta Directiva en el año 2022 al Ministerio de Trabajo para su revisión y el Banco recibió las observaciones de ese Ministerio, en enero 2024”.
PERIODISTA: Emmanuel Miranda Pérez
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Viernes 01 de Marzo, 2024
HORA: 12:00 AM
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