El Sindicato Unión de Profesionales, Técnicos y Similares del Banco Popular y de Desarrollo Comunal, cuyas siglas son Unprobanpo, acusa a la administración de dicha entidad bancaria de gastar en dietas para la junta directiva por ¢200 millones.
No obstante, rechaza la posibilidad de aumentar los salarios a los trabajadores más allá del 0,49% del primer semestre.
Los sindicalistas aseguran que los trabajadores sienten que los bienes y servicios han aumentado de valor con lo cual, el poder adquisitivo de sus salarios se ha visto disminuido.
Y a pesar de que la actual convención colectiva establece que se debe negociar los aumentos salariales al menos dos veces al año, ni la administración y quien dice ser el único representante sindical ha manifestado sobre este tema nada en concreto.
Para Unprobanpo, los trabajadores de esta institución merecen un reconocimiento especial, máxime que dicha entidad financiera reportó en 2023 ganancias por ¢15.000 millones.
Mientras tanto las autoridades del Banco respondieron a DIARIO EXTRA que: “las variaciones de los precios de los bienes y servicios, han presentado resultados positivos en algunos semestres, en otros se ha dado efectos negativos (deflación), siendo que entre junio 2019 a diciembre 2023, la inflación acumulada ha sido de un 11.06%, y los ajustes salariales acumulados en este mismo periodo corresponde a un 13.05%, situación que refiere que el índice de salarios de los colaboradores del banco es mayor en un 1.79% en comparación con el IPC acumulado, lo cual, indica que el poder adquisitivo de los salarios del colectivo se ha incrementado en ese periodo en 1.79%.”.
Según el Banco Popular, no queda ningún diferencial por pagar a los trabajadores.
“La Gerencia General recalcó el hecho de que las actuales condiciones financieras interna y de la industria son retadoras y exigen un gran esfuerzo institucional para garantizar la sostenibilidad del Banco, siendo la contención del gasto administrativo crucial, por lo que no es posible acoger la solicitud de aumento salarial”.
PAGO DE DIETAS A JUNTA DIRECTIVA
Otra de las quejas de la representación gremial es el pago de dietas y los salarios de la alta gerencia.
El gremio denuncia que estos salarios tienen aumentos automáticos y por ende piden el cese de esta política.
También reclaman el alto costo que se usa para el pago de dietas de la junta directiva, que según ellos asciende a los ¢200 millones. Unprobanpo cree que no hay concordancia entre la política de austeridad que plantea la Gerencia y lo que se devenga en temas de pago de dietas.
A ello, el Banco Popular responde que “lo anterior (refiriéndose al aumento salarial a los trabajadores) ciertamente no tiene relación alguna con el pago de dietas a los directores de la Junta Directiva, materia que cabe recordar y recalcar se encuentra absolutamente regulada por ley”.
CAPACITACIONES FUERA DE HORARIO LABORAL
Un tema adicional que cuestionan los dirigentes sindicales es que, según ellos, las capacitaciones se efectúan en horario fuera de oficina y que a los trabajadores no se le pagan las horas extras correspondientes a esa actividad.
Las autoridades del Banco explicaron que la participación en los procesos formativos es en la mayoría de los casos voluntaria, y en el caso de aquellos que son obligatorios para el negocio siempre son en horario laboral y si un funcionario por una u otra razón no puede participar de la sesión programada (la mayoría de ellas virtuales) tendrá la posibilidad de acceder a la grabación respectiva de forma posterior.
Solo en 2023, más de 2.000 funcionarios hicieron uso de los Programas de Capacitación y de la Universidad Corporativa, en procesos formativos y cierre de brechas de competencias.
Finalmente, Unprobanpo demanda “un aumento salarial importante para el segundo semestre de 2023, iniciar las negociaciones para el incremento de 2024, derogar todos los acuerdos de Junta Directiva Nacional que permiten el incremento automático de los salarios de la cúpula gerencial, que no se permitan más nombramientos e ingresos de personal de confianza en puestos de categorías superiores y cerrar la llave que permite el despilfarro de dineros que con tanto esfuerzo produce en utilidades el colectivo laboral”.
PERIODISTA: Emmanuel Miranda Pérez
CRÉDITOS: Foto: Raquel Vargas
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Miércoles 13 Marzo, 2024
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