Sindicato presenta acción contra Código de Trabajo

El pasado 9 de octubre, el Sindicato Nacional de Enfermería (SINAE), presentó una acción de inconstitucionalidad en la que pide se declaren violatorios del derecho de igualdad  al menos dos artículos del Código de Trabajo.

En el documento, presentado por el secretario general del SINAE, Lenín Hernández, se menciona que la norma de trabajo, al declarar ilegales las huelgas en servicios esenciales como en salud, “transgrede el derecho de todo trabajador público a sumarse a un movimiento de huelga, que soluciona de manera armónica cualquier contradicción entre la necesidad de continuidad de la prestación de los servicios de salud y el reconocimiento del derecho a huelga político- laboral, que, en consecuencia, solo queda restringido a aquellos trabajadores que son absolutamente indispensables”.

Se refieren a los artículos 375 y 376 inciso D del Código de Trabajo. En el artículo 2 – Servicios públicos esenciales, se entienden todos aquellos “cuya paralización ponga en peligro los derechos a la vida, la salud y la seguridad del transporte…”.

También, mencionan que,”se incurre en un uso abusivo de sus potestades, – un uso de derecho – y discriminación al no haber una diferenciación y englobar todas las actividades bajo el concepto de “servicio esencial”. Al principio de igualdad deben sumarse siempre los principios de razonabilidad y racionalidad que permitan dilucidar  si hay o no de violación del principio constitucional de igualdad, y es claro, que hay una discriminación para todos los empleados de la CCSS, pues, aunque brindan un servicio importante, la ley ha sido un portillo para la Administración, efectuando generalizaciones sobre el concepto de “servicios esenciales”, sin  haber demostrado idoneidad para poder determinarlos”.

Además, señalan que hay criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que les daría la razón.

A propósito del criterio o interpretación de servicios esenciales, la directora del Hospital San Juan de Dios, Ileana Balmaceda, mencionó que los servicios de salud son una cadena, en donde todo es vital, empezando por el aseo.

Actualmente se está a la espera de que el Juzgado de Trabajo emita su sentencia definitiva sobre la calificación de la huelga, que en primera instancia fue declarada ilegal. Si esta acción es admitida por la Sala, antes del criterio de los Tribunales de Trabajo, podría paralizar el proceso de ilegalidad, en que se rebajarían salarios.